Размер шрифта: A A A
Изображения Выключить Включить
Цвет сайта Ц Ц Ц
обычная версия сайта
';


1. Общие положения

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работни­ками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении г. Иркутска детском саду комбинированного вида № 142.

1.2.           Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МБДОУ г. Иркутска детского сада № 142 (далее — Учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, пра­вовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными зако­нами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3.       Сторонами коллективного договора являются:

         работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представите­ля — председателя первичной профсоюзной организации Кочуровой Юлии Геннадьевны (далее — профком);

         работодатель в лице его представителя — заведующей МБДОУ г. Иркутска детского сада № 142 Самохиной Светланы Иннокентьевны.

1.4.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работ­ников учреждения.

1.6.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение        3 (трех) дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наимено­вания учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобра­зовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраня­ет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установ­ленном ТК РФ.

1.12.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не впра­ве прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к сниже­нию уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективно­го договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.16. Коллективным договором может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников - профкомом:

1.        Правила внутреннего трудового распорядка (приложение № 1);

2.         Положение о новой отраслевой системе оплаты труда ( приложение №2)

3.   Соглашение по охране труда (приложение № 3);

4.   Положение о комиссии по урегулированию спором между участниками образовательных отношений (приложение №4)

5.   Положение об уполномоченном по социальному страхованию          (приложение № 5) 

6.   Положение об административно-общественном контроле по охране труда (приложение № 6)

7.   Положение о комитете по охране труда (приложение № 7)

8.   Перечень должностей работников МБДОУ, которым устанавливается доплата за работу в неблагоприятных условиях труда (приложение № 8)

9.   Перечень должностей работников МБДОУ, обеспечивающихся спецодеждой, спецобувью (приложение № 9)

10.                       Перечень должностей работников, подлежащих медицинскому осмотру и профессионально-гигиенической подготовке (приложение №10).

11.                       График проведения специальной оценки условий труда ( приложение № 11)

 

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосред­ственно работниками и через профком:

          учет мотивированного мнения профкома;

          консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

          получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагива­ющим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным п.2 ст. 53 Трудового Кодекса Российской Федерации, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном дого­воре;

          обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;

          участие в разработке и принятии коллективного договора.

          иные формы, определенные Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.

2. Трудовой договор

2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и рас­торжения определяются в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нор­мативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положе­ние работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевыми тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух эк­земплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3.Трудовой договор с работником может заключаться:

·        на неопределенный срок.

·        На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, либо иными федеральны­ми законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределен­ный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4.       В трудовом договоре оговариваются условия труда, предусмот­ренные ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе объем педагогической нагрузки, режим и продол­жительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

2.5. Уменьшение или увеличение объема педагогической нагрузки педагогов по сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

1) по взаимному согласию сторон;

2) по инициативе работодателя в случаях:

          временного увеличения объема педагогической нагрузки в связи с производствен­ной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;

          простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалифика­ции другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца;

          восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту педагогическую на­грузку;

          возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте 2 случаях для изменения педагогической нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

3)  Изменение нагрузки с согласия работника:

·        С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового Кодекса Российской Федерации).

·        Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

·        Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

·        Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

2.6.   Изменение условий трудового до­говора допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции   только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 72, 72/1, 72/2 Трудового Кодекса Российской Федерации).  В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора до­пускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым Кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

О введении изменений условий трудового договора работник дол­жен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 Трудового Кодекса Российской Федерации). Если работник не согласен с продолжением работы в новых усло­виях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.7.Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллектив­ным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.8.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3.1. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и пе­реподготовки кадров для нужд учреждения.

3.1.2.Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет фор­мы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работ­ников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.1.3. Работодатель обязуется:

3.1.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повыше­ние квалификации работников в разрезе специальности.

3.1.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.

3.1.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоус­тройства на новых рабочих местах.  

3.1.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохра­нять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую мест­ность, оплатить ему командировочные расходы   в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.1.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим рабо­ту с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессио­нального образования при получении ими образования соответствующего уровня впер­вые в порядке, предусмотренном ст. 173-177 Трудового Кодекса Российской Федерации

3.1.3.6. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-177 ТК РФ, ра­ботникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уров­ня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

      3.1.3.7. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соот­ветствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работни­ков государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результа­там устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным ка­тегориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1.    Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предпола­гаемые варианты трудоустройства.

 Массовое высвобождения работников определяется трехсторонним соглашением между органами государственной власти, работодателем и профсоюзом, основными критериями массового увольнения  являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликви­дацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).

4.1.2.Стороны договорились, что:

          4.1.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении чис­ленности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные представители первичных и территориальных профсоюзных орга­низаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж до 1 года.

          4.1.2.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.1.2.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на опре­деленный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокраще­нием численности или штата.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), утверждаемыми работодателем с учетом мне­ния (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должност­ными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяй­ственного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная про­должительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

     5.1.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработ­ной платы. В зависимости от должности и специальности педагогическим работникам  с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ. (ст. 333 ТК РФ).

    5.1.4. Неполное рабочее время— неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

         по соглашению между работником и работодателем;

         по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, закон­ного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответ­ствии с медицинским заключением.

Оплата труда работника на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им (работником) времени или в зависимости от выполненного объема работ. (ст.93 ТК РФ)

5.1.5.    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допуска­ется только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа и  по письменному распоряжению работодателя. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни  без согласия работника допускается в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст.113 ТК).

За работу в выходной и нерабочий  праздничный день    работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.1.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом огра­ничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

5.1.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмот­ренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учрежде­ния, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряже­нию работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением о новой системе оплаты труда.

5.1.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегод­но в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мне­ния (по согласованию) профкома не позднее чем за две недели до наступления кален­дарного года. Отдельным категориям работников  в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производит­ся с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения рабо­той часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).       

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

5.1.9.    Работодатель обязуется:

5.1.9.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работ­никам:

         занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ;

         с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ;

5.1.9.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в год  в сле­дующих случаях:

         в связи с переездом на новое место жительства — 5 дней;

         в случае регистрации брака работника, при рождении ребенка в семье, на похороны близких родственников — до  5 календарных  дней;

         работающим пенсионерам по старости —до14 календарных дней;

          родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей во­енной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы —до  14 календарных  дней;

          работающим инвалидам — до 60 календарных дней;

          В других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.10. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и Уставом учреждения.

5.1.11. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.1.12. Время перерывов для отдыха и питания, а также график дежурств  работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время отдыха и пита­ния для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распо­рядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

 

6. Оплата и нормирование труда

 

6.1. Стороны исходят из того, что:

      6.1.1.     Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не      реже чем два раза в месяц в диапазоне: 15 и 30 числа каждого месяца. Перечисление заработной платы осуществляется на пластиковые карты Сбербанка России в соответствии с муниципальным контрактом на организацию выплаты заработной платы работникам, использованием банковских пластиковых карт, эмитируемых Акционерным Коммерческим Сберегательным банком РФ.

        При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

     Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

      При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а при его отсутствии в этот день на работе - не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете

6.1.2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.  

Система оплаты труда в учреждении устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников (наименование) учреждения. Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения г. Иркутска детского сада комбинированного вида № 156

 

6.1.3.   Работодатель обязуется:

·        Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в по­рядке, предусмотренном, в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ).

·                 Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполне­ния настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и тер­риториального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную пла­ту в полном размере.

7.      Гарантии и компенсации

7.1. Стороны договорились, что работодатель:

        7.1.1   Обязуется предоставить гарантию  педагогическим работникам и помощникам воспитателей, имеющим детей дошкольного возраста (3-7 лет), работающим по основной должности  не менее 1 ставки, получение места в  дошкольном учреждении  вне очереди на время работы родителей (законных представителей) в МБДОУ г. Иркутска детском саду № 142.

         7.1.2.  При расторжении трудового договора работник МБДОУ г. Иркутска детском саду № 107  утрачивает право на получение льготы предусмотренной в п. 7.1.1.

         7.1.3. Обеспечивает предоставление работникам гарантий, предусмотренных Тру­довым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании»  и другими законодательными актами.

8. Охрана труда и здоровья

8.1. Работодатель обязуется:

      8.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные усло­вия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работни­ков (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с    определени­ем в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.1.2.    Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осу­ществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и в сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включить членов проф­кома и комиссии по охране труда.

8.1.3.    Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, со­хранности жизни и здоровья детей, безопасным методам приема выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.1.4.Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране тру­да, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учрежде­ния.

8.1.5. Обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соот­ветствии с отраслевыми нормами.

8.1.6.Обеспечить приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

8.1.7.Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по тру­довому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболе­ваний в соответствии с федеральным законом.

8.1.8.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требова­ний охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.1.9.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производ­стве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.1.10.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего зара­ботка.

8.1.11.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредны­ми условиями труда.

8.1.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается

   исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы

Проверку  и пересмотр  инструкций  по  охране  труда для
   работников  организует  работодатель.  Пересмотр инструкций должен
   производиться не реже одного раза в 5 лет.
       5.7.  Инструкции по охране труда для работников могут досрочно
   пересматриваться:
       а)  при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых
   инструкций по охране труда;
       б) изменении условий труда работников;
       в) внедрении новой техники и технологии;
       г)  по  результатам  анализа  материалов расследования аварий,
   несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
       д)  по  требованию  представителей  органов по труду субъектов
   Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.
       5.8.  Если в течение срока действия инструкции по охране труда
   для  работника  условия  его  труда не изменились,  то ее действие
   продлевается на следующий срок.

8.1.13. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.1.14.Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на при­оритетной паритетной основе должны входить члены профкома.

8.1.15.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием, условиями, и охраной труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.1.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работ­ников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполно­моченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состояни­ем охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушений прав работников на здоровые безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.1.17. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

9. Гарантии профсоюзной деятельности

9.1. Стороны договорились о том, что:

9.1.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудо­вых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.1.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.1.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профко­ма в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным догово­ром.

9.1.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2;   п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предва­рительного согласия) профкома.

9.1.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для про­ведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, куль­турно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).

9.1.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов  из заработной платы работ­ников, являющихся членами профсоюза (при наличии их письменных заявлений).

Членские профсоюзные взносы (1% от заработной платы работника) перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.1.7. Работодатель высвобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов в созываемых профсоюзом съездах, конференциях, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.1.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимаю­щимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициа­тиве работодателя в соответствии с п. 2,   п. З.,  п. 5  ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вы­шестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

9.1.9.    Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.1.10.Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарифика­ции, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест по условиям труда, социальному страхованию и других, (ст. ст. 52-53, 212, 370-372 ТК РФ);

9.1.11.Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

·        расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

·        привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

·        разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

·        запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

·        очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

·        установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

·        применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

·        массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

·        установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

·        утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

·        создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

·        составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

·        утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

·        установление размеров повышения заработной платы за вредные условия труда (ст. 147 ТК РФ);

·        применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193-194 ТК РФ);

·        определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения ква­лификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196ТКРФ);

·        установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

10. Обязательства профкома

10.1. Профком обязуется:

10.1.1.  Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социаль­но-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не яв­ляющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представ­лять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.1.2.  Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представите­лями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.1.3.  Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.1.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесений в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.1.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.1.6. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководите­лем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, усло­вий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисципли­нарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.1.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.1.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию конт­роль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязатель­ному социальному страхованию.

10.1.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с горкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обес­печению их новогодними подарками.

10.1.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждаю­щихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномо­ченному района, города.

10.1.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным полным пере­числением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.1.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предостав­ления работникам отпусков и их оплаты.

10.1.12. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.1.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.1.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в систе­ме персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхова­ния. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.1.15. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную ра­боту в учреждении.

11. Контроль за  выполнением  коллективного договора. Ответственность сторон.

11.1. Стороны договорились, что:

11.1.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.1.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполне­нию коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.

11.1.3. Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия кол­лективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.1.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения инди­видуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для уст­ранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предуп­реждения использования работниками крайней меры их разрешения — забастовки.

11.1.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного дого­вора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предус­мотренном законодательством.

11.1.6.Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора.

 

От работодателя:                                                          

 

Заведующая МБДОУ  г. Иркутска               

 детским садом № 142                                   

____________ С.И.Самохина

«_____»______________20__г.

 

 

 

От работников:

 

Председатель профкома

_____________ Ю.Г.Кочурова

т. 30-64-04

«_____»______________20__г.